將興趣引入職業中

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人力資源管理

凡是有人,就要勞動,凡是要勞動,就要管理,所以就有了人力資源管理這個職業種類。
所謂的人力資源管理是對能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和,說的簡單一點就是對勞動者的總稱。
每一個企業都有一定的流程,比如招聘人員,培訓人員,然後讓這些人員工作等等,人力資源管理的作用就是通過對人力的配置,讓這些資源合理地存在,激發員工的潛能,為公司創造出更多的價值。
人力資源管理還有專門的學科,用來系統地學習人力資源管理的知識和經驗,人力資源管理的前身是人事資源管理,它包括科學管理階段、工業心裏學階段、人際關係管理階段。
把人當做資本來管理,因為人力成本可以產生利潤,對人力資本的投資也可以產生利潤。
要想做好一個人力資源管理者,要具備競爭的理念,要讓企業提高自己的競爭力,也要同過創新來為企業贏得更多的市場,讓企業有更強大的實力。
要創新就要求人力資源管理者要具備學著的知識,包括對企業的瞭解,對人的瞭解,對職位的瞭解,對各種變化的瞭解。
同時要有敏銳的嗅覺,看透應聘者的真面目。
不僅如此,還要收集客戶的各種要求,然後站在客戶的立場去思考,看看能否做出適當的調整,以讓雙方都獲得更多的利益,成就雙贏。

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